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Numéro de l’emploi

P.C. 03-20

Type de profil

Cadre

Date d’échéance

2021-01-29

P.C. 03-20 – Agente ou agent d’administration (Secteur approvisionnement) au Service des ressources informatiques et matérielles

Nous appliquons un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

1.   Description de l’organisation

Le Centre de services scolaire des Bois-Francs offre de l’enseignement à près de 13 000 élèves des niveaux primaire et secondaire ainsi qu’à une large clientèle en formation générale adulte et en formation professionnelle dans ses 54 écoles et centres.

2.   Nature de l’emploi

L’emploi d’agente ou agent d’administration au Service des ressources informatiques et matérielles comporte l’exercice de fonctions de gestion des activités administratives, techniques et informatiques reliées à la mise en œuvre de différents programmes et activités reliées à l’approvisionnement et aux redditions de compte auprès des instances gouvernementales du Centre de services scolaire.

À titre indicatif, cet emploi peut comporter notamment les responsabilités suivantes:

  • assure la planification, l’organisation et l’exécution des opérations relatives à l’approvisionnement, le renouvellement et le suivi des contrats relatifs aux biens meubles et immeubles, conformément à la politique d’achat du Centre de services scolaires et du centre d’acquisition gouvernementale (achat regroupé);
  • assure les redditions de comptes auprès des instances gouvernementales notamment le secrétariat du conseil du trésor et le ministère de l’éducation;
  • exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire afin de favoriser la gestion optimale des programmes et activités relevant de sa compétence;
  • contribue au processus consultatif visant l’élaboration des orientations et des stratégies du Centre de services scolaire en ce qui concerne la gestion des ressources de son secteur et collabore à la détermination du plan d’action annuel;
  • participe à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des systèmes, des normes et des procédures relatifs à son secteur d’activité et s’assure de leur mise en application;
  • collabore à la production d’outils de gestion adaptés aux besoins des établissements et des unités administratives;
  • agit à titre de représentant du Centre de services scolaire sur les questions relatives à son secteur d’activités;
  • dirige et évalue le travail du personnel sous sa responsabilité;
  • assure la formation des utilisateurs internes du logiciel achat du Centre de service scolaire;
  • assume toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

3.   Qualifications et exigences requises

  • Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié, notamment en technique de l’administration générale et quatre (4) années d’expérience pertinente; 

ou

  • Diplôme de 5e secondaire dans un camp d’études approprié et huit (8) années d’expérience pertinente; 
  • Expérience pertinente dans les domaines suivants :
    • Processus d’approvisionnement et les lois qui en découlent;
    • Transport et dédouanement de biens.

4.  Profil de la personne recherchée 

Le Centre de services scolaire est plus particulièrement à la recherche d’une personne :

  • capable d’exercer son mandat en étant centrée sur la mission éducative du Centre de services scolaire;
  • capable de composer avec des échéanciers serrés nécessitant un bon sens de l’organisation et une capacité à travailler sous pression;
  • qui fait preuve de leadership, d’une grande capacité de travailler en équipe et qui démontre également de grandes habiletés de communication;
  • capable de gérer des situations complexes et de proposer des solutions appropriées;
  • qui sait faire preuve de rigueur, d’ordre, de méthode et de saine collaboration;
  • qui possède une excellente maîtrise des outils informatiques, du français écrit et parlé.

5.   Rémunération

Les conditions d’emploi et la rémunération sont celles prévues au document « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal ».

Traitement annuel : 52 402 $ à 69 868 $.

6.    Remarques

  1. L’entrée en fonction est prévue dès que possible;
  2. Les candidates et candidats retenus devront se soumettre à des tests écrits;
  3. Toute personne intéressée à poser sa candidature doit le faire par écrit en :
  4. indiquant le numéro de poste sur l’enveloppe et sur sa lettre d’offre de service;
  5. joignant son curriculum vitae;
  6. s’assurant que son offre de service soit reçue au Centre de services scolaire des Bois-Francs au plus tard le 29 janvier 2021, à 16h.

Le tout doit être adressée à :                   

Service des ressources humaines
Centre de services scolaire des Bois-Francs
40, boul. Bois-Francs Nord, C.P. 40
Victoriaville (Québec) G6P 6S5
Télécopieur : 819 758-7255
Courriel : emploi@csbf.qc.ca

Le Centre de services scolaire remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.